Активно
Ограничат ли ИИ-собеседования в России на уровне Трудового кодекса до конца года?
Объем~$61
Вероятность ДА
100 BPCX
100 BPCX
ОписаниеСтремительное внедрение реалистичных ИИ-аватаров, которые круглосуточно проводят первичные интервью вместо HR-специалистов, вызвало острую дискуссию в СНГ. Профсоюзы и юристы заявляют о росте дискриминации кандидатов из-за сбоев в алгоритмах нейросетей. В Государственной Думе уже начали обсуждать необходимость защиты прав соискателей. Ставка делается на то, успеют ли законодатели официально зарегистрировать проект поправок в Трудовой кодекс РФ, ограничивающий использование ИИ при приеме на работу, до конца текущего года.
УсловияДа: если за период с 2 сентября по 31 декабря 2026 года в Системе обеспечения законодательной деятельности (sozd.duma.gov.ru) будет официально зарегистрирован законопроект о внесении изменений в ТК РФ, регулирующий или ограничивающий применение ИИ при отборе кандидатов.
Нет: если за период с 2 сентября по 31 декабря 2026 года никаких официальных законопроектов по ограничению ИИ-рекрутинга в базу Госдумы внесено не будет.
Таймлайн
Открыто9 июл. 2026 г., 15:29
Закрывается
1 сент. 2026 г., 20:59Проверка результатов
—Завершается3 янв. 2027 г., 20:59
Открыто9 июл. 2026 г., 15:29
Закрывается
1 сент. 2026 г., 20:59Проверка результатов
—Завершается3 янв. 2027 г., 20:59
АктивностьПосмотреть всю
Топ сделавших прогнозПосмотреть всех
Проголосовали за ДА
#
Пользователь
Объем
1
wEEd
wEEd22 BPCX
Проголосовали за НЕТ
#
Пользователь
Объем
1
MotileGiro
MotileGiro20 BPCX
2
FirmGang
FirmGang13 BPCX
3
ShrillManipur
ShrillManipur4 BPCX
4
heySI1
heySI12 BPCX
Активно
Ограничат ли ИИ-собеседования в России на уровне Трудового кодекса до конца года?
Объем~$61
ОписаниеСтремительное внедрение реалистичных ИИ-аватаров, которые круглосуточно проводят первичные интервью вместо HR-специалистов, вызвало острую дискуссию в СНГ. Профсоюзы и юристы заявляют о росте дискриминации кандидатов из-за сбоев в алгоритмах нейросетей. В Государственной Думе уже начали обсуждать необходимость защиты прав соискателей. Ставка делается на то, успеют ли законодатели официально зарегистрировать проект поправок в Трудовой кодекс РФ, ограничивающий использование ИИ при приеме на работу, до конца текущего года.
УсловияДа: если за период с 2 сентября по 31 декабря 2026 года в Системе обеспечения законодательной деятельности (sozd.duma.gov.ru) будет официально зарегистрирован законопроект о внесении изменений в ТК РФ, регулирующий или ограничивающий применение ИИ при отборе кандидатов.
Нет: если за период с 2 сентября по 31 декабря 2026 года никаких официальных законопроектов по ограничению ИИ-рекрутинга в базу Госдумы внесено не будет.